雇佣关系工伤如何立案？

在雇佣关系中，雇员在执行雇主委派任务时遭受人身伤害，雇主通常要承担赔偿责任。如果是雇佣关系之外的第三方导致雇员人身受损，赔偿权利人可以选择向第三方要求赔偿，也可以选择向雇主索赔，雇主赔偿后可向第三方追偿。

雇佣关系工伤立案，一般有以下步骤：

首先，要明确雇佣关系工伤不能进行工伤认定，因为工伤认定是针对劳动关系而言的。雇佣关系中出现工伤情况，通常走民事诉讼程序。

第一步，准备材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，需要准备起诉状，起诉状里要写明原告（也就是受伤的雇员）和被告（雇主）的详细个人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要有明确的诉讼请求，比如要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等各项费用，并且要详细说明事实和理由，即受伤的经过、时间、地点等情况 。此外，还需要收集相关证据，比如能证明雇佣关系存在的证据，像雇佣合同、工资支付记录、工作证等；以及证明受伤情况的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。

第二步，确定管辖法院。一般是向被告所在地的法院提起诉讼，也就是雇主住所地的法院。

第三步，提交起诉材料。将准备好的起诉状和证据材料一并提交到法院立案窗口。法院会对提交的材料进行审查，如果符合起诉条件，即原告与案件有利害关系、有明确被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院会在七日内立案，并通知当事人；要是不符合起诉条件，法院会裁定不予立案，并告知不予立案的理由，若对裁定不服，可向上一级人民法院提起上诉。

第四步，缴纳诉讼费。在法院通知立案后，按照规定缴纳诉讼费用。之后等待法院安排开庭，法院会向被告送达起诉状副本、开庭通知书等相关文件，双方按要求参加庭审。

在选择处理方式上，也可以先尝试协商，这种方式快速但可能难以达成一致；或者找第三方介入调解，比较灵活；若协商和调解都无法解决，再选择诉讼。

相关概念：

雇佣关系：就是一方（雇员）为另一方（雇主）提供劳务，雇主支付报酬形成的关系。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。

管辖权：指的是法院对案件进行审理和裁判的权力或权限，不同类型案件有不同的管辖规定 。