劳动用工备案里面的全年工资该怎么填？

在劳动用工备案中填写全年工资，是一个涉及到准确反映劳动者收入情况的重要事项。下面为您详细介绍如何填写。

首先，要明确全年工资所包含的范围。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，全年工资不仅仅是基本工资，奖金、绩效、各类补贴等货币性收入都应计算在内。例如，员工每月的固定绩效奖金，以及节日补贴等，都属于工资总额的范畴。

其次，确定是填写应发工资还是实发工资。一般来说，劳动用工备案里的全年工资填写的是应发工资。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，在支付劳动者工资时，应该支付给劳动者的全部劳动报酬，它不扣除任何代扣代缴项目。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣代缴费用后，实际支付给劳动者的工资。所以，在填写时，要以应发工资的数据为准。

最后，具体的填写方法。您需要统计员工在一个完整年度内每个月的应发工资，然后将这12个月的应发工资相加，得出全年工资总额，再将这个总额填写到劳动用工备案表格相应的位置。如果企业有部分员工是在年中入职或者离职的，那么就按照该员工实际工作月份的应发工资总和来填写。同时，要确保填写的数据准确无误，因为这些数据可能会作为劳动部门监管企业工资支付情况、核算社会保险缴费基数等工作的重要依据。如果填写错误，可能会给企业和员工带来不必要的麻烦。