试用期3天工资该怎么要？

首先，从法律角度来讲，劳动者在试用期工作3天是有权获得相应工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你只工作了3天，公司也必须按照规定支付你相应的报酬。

当你遇到公司不给试用期3天工资的情况时，可以采取以下方式去索要。第一步，可以先和公司进行友好协商。明确向公司说明你已经按照要求完成了3天的工作，依据法律规定你有获得工资的权利，要求公司及时支付。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能够证明你在该公司工作了3天的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付你的工资。

除此之外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。如果公司仍然不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。