工资被拖欠该如何讨回？

当遇到工资被拖欠的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍相关途径和依据。

首先，与用人单位进行协商是比较直接且常见的方式。这意味着劳动者可以主动找老板或者相关负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者与用人单位协商要求支付工资是有法律依据的。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

此外，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，符合条件的还可以主张加付赔偿金。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的工资权益。