压工资该怎么要回来？

在现实生活中，压工资是指用人单位扣留员工一部分工资，不按照正常的工资发放时间支付给员工。遇到这种情况，员工是有权利把被压的工资要回来的。

首先，员工可以与用人单位进行协商。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工可以心平气和地和单位沟通，向其说明按时支付工资是法律规定的义务，要求单位按照规定支付被压的工资。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在压工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。