公司搬走员工辞职如何获得赔偿金？

在公司搬走的情况下员工辞职是否能获得赔偿金，需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同履行地，简单来说就是员工实际工作的地点。如果公司搬走，这个地点发生了重大变化，就可能影响到劳动合同的正常履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。当公司搬走，如果导致员工面临工作环境恶化、上班路途显著增加等情况，就有可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。这种情况下员工主动辞职，是可以获得经济补偿的。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果公司搬走并没有对员工的工作条件和劳动合同履行造成实质性影响，例如虽然公司搬迁了一定距离，但提供了交通补贴、班车等便利措施，保障了员工的正常工作，员工主动辞职就很难获得赔偿金。所以，员工遇到公司搬走这种情况，要先评估对自身工作的影响，再依据法律规定来维护自己的权益。