调岗不服从怎样才能获得赔偿？

在工作中，调岗是用人单位常采取的一种人事变动措施。当劳动者不服从调岗时，若想获得赔偿，需要了解相关的法律规定和满足一定的条件。

首先，我们要明确调岗的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，调岗需要用人单位和劳动者双方达成一致，并且要以书面形式确定下来。如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗，这种调岗行为很可能是不合法的。

如果遇到用人单位单方面调岗，劳动者不服从且想获得赔偿，需要注意收集证据。证据是维权的关键，比如劳动合同，它明确了双方最初约定的工作岗位、工作内容等信息；调岗通知，这能证明用人单位有调岗的行为；还有工资条、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况的材料。此外，与用人单位相关负责人关于调岗问题的沟通记录，像微信聊天记录、邮件等，也都可以作为证据。

接下来是处理流程。当劳动者不接受调岗时，应该先与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要明确表达自己的立场和诉求，即不同意调岗，并要求按照原劳动合同继续履行。如果协商能达成一致，那是最好的结果。但如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的调岗行为进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，调岗不服从想要获得赔偿，要确定用人单位调岗不合法，积极收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程来处理。