被辞退后怎样才能拿到双倍赔偿金？

在劳动法律关系中，双倍赔偿金其实就是经济赔偿金，它是用人单位违法解除劳动合同时需要向劳动者支付的赔偿。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。下面为你详细说明如何在被辞退后拿到双倍赔偿金。

首先，得判断用人单位是否属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而违法解除的情形有很多，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时辞退；在规定的医疗期内辞退等等。如果用人单位没有合法理由，随意辞退你，就可能构成违法解除。

其次，计算经济补偿的标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，在确定用人单位违法解除劳动合同以及计算好经济补偿后，你可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。