农民工该如何讨要工资？

对于农民工朋友来说，讨回自己应得的工资是合理合法的诉求。当遇到工资被拖欠的情况时，可以通过以下多种途径来解决。

首先是协商解决。这是比较简单直接的方式。农民工可以直接与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续不时之需。这种方式成本较低，而且如果能协商成功，也能快速解决问题。法律依据在于《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。农民工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，农民工可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》为这一途径提供了程序保障。

总之，农民工在讨要工资时，要了解自己的权利，选择合适的途径，通过合法的方式维护自己的权益。