劳动仲裁后离职证明该怎么开？

劳动仲裁后开具离职证明其实和普通情况下开具离职证明有相似之处，但也有需要特别注意的地方。

首先，我们来明确一下离职证明的概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它是劳动者离职时，用人单位必须出具给劳动者的一份文件。这份文件能证明劳动者和该用人单位之间的劳动关系已经结束，在劳动者求职、办理社保等手续时都起着关键作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在劳动仲裁后，用人单位依然有义务按照法律规定为劳动者开具离职证明。通常，离职证明应当包含这些内容：劳动者的姓名、工作岗位、入职时间、离职时间、解除劳动合同的原因等信息。如果劳动仲裁判定用人单位存在违法行为，比如违法解除劳动合同，在离职证明里也可以简要说明是依据仲裁结果来解除劳动关系。

要是用人单位拒绝开具离职证明，这就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定来维护自己的权益。该条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位开具离职证明；如果因为用人单位不开具离职证明给自己造成了实际损失，像无法入职新单位导致的工资损失等，还可以要求用人单位进行赔偿。

劳动者在劳动仲裁后拿到离职证明时，要仔细查看上面的内容是否准确、完整。若有错误或者遗漏，应及时和用人单位沟通修改。