劳动仲裁中公司不批假该如何处理？

在劳动仲裁的情境下，当遇到公司不批假的问题时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，我们要明确请假的类型，一般来说请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，不同类型的假期在法律上有不同的规定。对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，只要职工能提供正规医疗机构出具的病假证明，公司是应当批准病假的。如果公司不批准，这显然是违反法律规定的。而事假，法律并没有明确规定公司必须批准，一般是由公司根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准。但公司的规章制度也不能违反法律的强制性规定，如果公司以不合理的理由拒绝员工合理的事假申请，员工可以与公司进行沟通协商。对于婚假、产假、丧假等法定假期，《劳动法》等相关法律都有明确的规定，员工依法享有这些假期的权利。公司如果无正当理由不批准这些法定假期，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在进行劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如请假申请、医院的病假证明、能证明法定假期事由的相关材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出裁决。如果员工的诉求合理合法，劳动仲裁机构会支持员工的请求，要求公司改正其不合理的行为，并可能给予员工相应的补偿。总之，员工在面对公司不批假的情况时，要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。