企业单位降薪该怎么处理？
我在一家企业单位上班，最近公司突然说要给我降薪，也没说什么合理的理由。我心里很不乐意，可又不知道该怎么办。我想了解 下遇到企业单位降薪这种情况，在法律上应该怎么处理呢？
张凯执业律师
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当遇到企业单位降薪的情况时，我们需要分情况来看待和处理。首先要明确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，企业如果要降薪，必须和劳动者协商并达成一致，而且要有书面协议。
如果企业未经协商一致就单方面降薪，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可以先尝试与企业进行沟通协商，要求企业恢复原来的工资待遇。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。
如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据事实和法律规定，对双方的争议进行调解。
若调解也没有效果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，一般需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。
总之，面对企业单位降薪，劳动者要通过合法合理的途径来维护自己的权益。