被公司反仲裁该怎么处理？

当遇到被公司反仲裁的情况，你可以按照以下步骤来处理。首先，要正确认识劳动仲裁反仲裁。劳动仲裁反仲裁是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的、目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的反请求。简单来说，就是公司针对你提出的仲裁请求，反过来提出一个请求来对抗你。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。这是公司提出反仲裁的法律依据。

接下来，要积极准备相关材料。仔细研究公司的反仲裁申请书，明确公司的反仲裁请求和所依据的事实与理由。然后，收集对自己有利的证据，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能够帮助你证明自己的主张，反驳公司的反仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，如果有些证据是公司掌握的，而公司没有提供，对你是有利的。

最后，要按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，认真听取仲裁员和公司的陈述。清晰、准确地表达自己的观点和意见，对公司的反仲裁请求进行合理的抗辩。同时，要尊重仲裁员和对方当事人，理性地参与庭审。如果对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。