员工仲裁我不交社保该怎么处理？

当员工因用人单位未缴纳社保而申请仲裁时，用人单位需要妥善处理。下面为你详细说明处理办法以及相关的法律依据。

首先，要明确用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定的强制性义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，不给员工交社保本身是违反法律规定的行为。

面对员工的仲裁，用人单位第一步需要及时与员工沟通，了解员工的诉求和仲裁的具体内容。同时，积极准备相关的证据材料，比如劳动合同、工资发放记录等，以便在仲裁过程中能准确说明情况。

接下来，根据仲裁的结果，用人单位要采取相应的措施。如果仲裁裁定用人单位需要补缴社保，那么就应当按照裁定的内容，及时到当地的社保经办机构办理补缴手续。一般来说，补缴时需要提供仲裁决定书、工资表等相关材料，具体要求可以咨询当地社保部门。

除了补缴社保外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，如果存在欠缴社保的情况，可能还需要缴纳滞纳金。

另外，如果员工因为用人单位未缴纳社保而遭受了其他损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，员工还有权要求用人单位进行赔偿。在这种情况下，用人单位需要根据实际的损失情况进行赔偿。

总之，当面临员工因未交社保而发起的仲裁时，用人单位要积极应对，按照法律规定履行自己的义务，避免因拖延或不处理而带来更严重的法律后果。