在劳动争议仲裁中用人单位未提起诉讼而另一方起诉该如何处理？

在劳动争议仲裁中，如果用人单位未提起诉讼，而另一方起诉，这里涉及到几个关键的法律概念和处理流程。首先，劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位未起诉，另一方起诉的情况，法院会根据起诉方的诉求和证据来进行审理。起诉方需要在诉讼中明确自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。例如，如果是关于工资支付的争议，起诉方需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法院在审理过程中，会全面审查案件事实和适用的法律。如果法院认定仲裁裁决存在错误或者不合理之处，会根据实际情况作出新的判决。这里要注意的是，法院的判决具有终局性，双方都需要遵守。

另外，如果起诉方胜诉，用人单位需要按照法院的判决履行相应的义务。如果用人单位不履行，起诉方可以向法院申请强制执行。这是为了保障劳动者的合法权益能够得到切实的实现。

在整个过程中，起诉方要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。同时，也要了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。