返聘人员工伤复发该怎么处理？

返聘人员工伤复发的处理方式和普通在职员工有一些不同。首先我们要明白返聘人员和用人单位之间通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，比如普通员工签订劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等调整。而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，返聘人员一般签订劳务合同。

当返聘人员工伤复发时，处理主要依据双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中有关于工伤复发处理的条款，那么就按照合同来执行。比如合同约定用人单位要承担复发后的治疗费用、给予一定的休息期等，双方都得遵守。

要是劳务合同没有相关约定，根据《民法典》侵权责任编的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要判断工伤复发和工作之间的关联程度以及双方的过错情况。如果是因为工作原因导致工伤复发，用人单位可能要承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等合理费用。但如果是返聘人员自身的原因，比如不遵守医嘱导致复发，那用人单位承担的责任可能就会小一些。

返聘人员工伤复发后，应该及时就医，并保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。同时，要尽快告知用人单位，和单位沟通工伤复发的处理事宜。如果和用人单位就赔偿等问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。协商就是双方直接沟通，看能否达成一致意见；调解可以找第三方，比如劳动调解委员会等进行调解；仲裁和诉讼则需要按照相应的程序进行。