员工要工资在公司闹腾一天该怎么处理？

当员工为了索要工资而在公司闹腾一整天时，我们需要从法律角度来合理处理这个问题，同时兼顾员工权益和公司正常秩序。

首先，员工索要工资是其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工有权利要求公司按时足额支付工资。如果公司确实存在拖欠工资的情况，这本身就是违反法律规定的行为。

其次，员工在公司闹腾的行为可能会影响公司的正常秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。不过，公司不能直接将员工的维权行为简单定性为扰乱秩序，而应该先沟通了解情况。

对于这种情况，公司应当积极与员工进行沟通。了解员工的诉求，诚恳地向员工说明公司目前的资金状况和支付工资的计划。可以与员工协商一个合理的支付时间，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果公司有能力支付工资，应当尽快支付，以解决员工的实际困难。

如果员工的闹腾行为已经严重影响了公司的正常秩序，公司可以报警，由公安机关来依法处理。但在报警之前，公司应当尽量通过沟通和协商来解决问题，避免矛盾进一步激化。

总之，公司应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资。在处理员工索要工资的问题时，要以沟通协商为主，通过合法合理的方式解决问题，维护员工和公司的合法权益。