不结工资该怎么处理？

当遇到用人单位不结工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，最简单的方式是与用人单位进行协商。劳动者可以直接与老板沟通，明确表达自己应得工资的诉求，要求其按时支付工资。这种方式比较直接，有可能快速解决问题。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等，作为后续的证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会根据你提供的信息进行调查。一旦查实用人单位存在不结工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对发生法律效力的民事判决、裁定，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

总之，劳动者遇到不结工资的情况，要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。