拖欠工资不给该怎么处理？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况时，可以通过以下几种途径来处理：

首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。协商是解决问题最直接的方式，你可以找到公司负责人，心平气和地说明自己的情况以及工资被拖欠给自己带来的困难，要求用人单位及时支付工资。这不仅有助于维护你和单位之间的关系，也可能快速解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位必须按照判决支付工资。