服装店长两个月没过岗该怎么处理？

从法律角度来看，当服装店长两个月都没过岗时，我们需要依据相关的法律法规和签订的劳动合同来妥善处理。首先，我们要明确“没过岗”的含义，在法律语境里，这通常指的是员工没有达到岗位所要求的工作标准和绩效目标。

在《中华人民共和国劳动合同法》中有规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果在劳动合同或者公司的规章制度里，明确规定了岗位的具体要求以及未达标的处理办法，那么就可以按照这些约定来执行。比如，合同里写明了试用期内要达到一定的销售业绩或者管理指标，而店长没有完成，这就属于未达到岗位要求。

要是出现这种情况，用人单位首先要做的是对店长进行培训或者调整工作岗位。培训的目的是帮助店长提升能力以满足岗位需求，调整工作岗位则是看是否存在更适合他的工作内容。这也是《劳动合同法》第四十条第二项所规定的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在处理过程中，用人单位需要注意收集和保留相关证据，比如店长的业绩数据、工作表现记录等，以证明店长确实没有达到岗位要求。而且，整个处理流程要遵循法律规定和公司的规章制度，保障店长的合法权益。如果随意辞退员工，可能会面临劳动纠纷，用人单位需要承担相应的法律责任。