服装店长两个月没过岗该怎么处理？

我在试用期提出了辞职，可老板却要求我得等到他招到新员工后才能走。我现在着急离开去处理一些个人事务，也担心这种要求是否会影响我的合法权益。我就想知道从劳动法角度看，老板这种说法到底合不合理？

公司里有个员工工作表现一直不太好，经过培训和调岗后还是没能达到工作要求，公司想辞退他，但又担心在时间方面有什么限制，容易引发劳动纠纷。所以想了解下在这种因员工不能胜任工作而辞退的情况下，有没有相关的时效限制呢？

公司里有员工经常长时间脱岗，影响了工作进度，公司想辞退他，但又担心这样做不合法。想知道在法律层面上，长时间脱岗能不能辞退员工，具体要满足哪些条件，辞退流程又是怎样的？

我在店铺工作，最近店长突然让我辞职，可我不想离职。我不太清楚店长有没有这个权力，也不知道这种情况下我该怎么办，想了解店长让员工辞职在法律上是怎么规定的。

在这家店工作有段时间了，突然店长说要辞退我。我不太清楚这情况我能不能拿到补偿。想知道从法律角度，在这种被店长辞退的情况下，我有没有获得补偿的权利，补偿又是怎么算的。

我在公司待岗一年了，现在公司要辞退我。我不太清楚这合不合法，也不知道自己能争取到什么权益。想了解下从法律角度看，公司这么做有没有问题，要是不合法我该怎么维护自己权益呢？

我已经待岗挺长时间了，心里一直很不安，不知道公司会不会突然就把我开除了。我想了解一下，从法律角度来说，待岗久了是不是就容易被开除呀？要是真被开除了，我该怎么维护自己权益呢？

我在现在的公司工作一段时间了，公司突然要给我调岗，我明确表示不同意，可公司既不坚持调岗，也不辞退我，就这么拖着。我很迷茫，不知道该怎么应对这种情况，想了解在这种处境下我有哪些权利，又该如何维护自己的权益 。

我是公司的管理人员，最近新来了几个员工，经过一段时间观察，发现有个别新人不太适合公司的工作。想知道从法律层面来讲，具体该怎么合理合法地劝退他们呢？担心处理不好引发劳动纠纷，想了解详细的操作流程和注意事项。

我是店里的员工，店长突然让我辞职，我也没犯什么大错。我想知道这种情况下，按照法律规定，店长应该给我多少赔偿合适呢？我在这工作也有段时间了，不想就这么不明不白地走，想了解下自己应得的权益。

我在一家店上班，老板规定了销售任务，要是卖不出去东西，就不让我干了，还会扣我工资。我觉得这样很不合理，但又不知道该怎么解决。想问问遇到这种情况，从法律角度该怎么办呢？

我是一家小公司的老板，最近有个员工工作态度特别差，业绩也一直不达标，影响了团队的整体效率。我想辞退他，但又怕处理不当惹上法律麻烦。我想知道在法律允许的范围内，该怎么做才能合理地辞退这样的员工呢？

我是公司负责人，有个员工来公司一段时间了，感觉他的工作表现不太符合岗位要求，想把他辞退。但又担心处理不当引发法律问题，不知道该按照什么流程和方式来合法地辞退他，也不清楚需要注意些什么。

我是公司负责人，最近想给一名员工调岗，已经和他沟通过了，但他明确表示拒绝。我不太清楚这种情况下公司该如何处理，是可以直接辞退他，还是有其他合法合规的方式？希望了解相关法律规定和处理办法。

我在公司干得好好的，突然就被通知调岗，可又不给辞退。新岗位我根本不适应，工资待遇也变差了。我不想接受调岗，可公司就这么晾着我，也不给个辞退说法。我该怎么维护自己权益，这种情况法律上是怎么规定的呢？

我在一家店铺上班，最近店铺换老板了，我担心自己的权益会受到影响。我想知道按照劳动法，这种情况下员工该怎么处理呢？是可以继续留在店里工作，还是会被辞退呢？如果被辞退，我能得到什么补偿吗？

我应聘了一家服装店销售岗位，面试时说有试用期，但我不太清楚这合不合理。想了解下在法律层面，服装店销售工作是否应该设置试用期，设置试用期有什么要求和规定呢？

我是一家公司老板，有个员工最近既不来公司上班，也不提交辞职申请，后来还发现他在外面其他公司上班了。我不太清楚在这种情况下，从法律角度我该怎么处理这件事，想了解相关法律规定和应对办法。

我是一家公司老板，店里有个店长业绩一直不达标，严重影响了店铺效益。我想把他辞退，但又担心不符合法律规定会惹上麻烦。我就想了解下，单纯因为店长业绩不好，我有没有权利辞退他呢？

我是公司领导，因为业务调整需要给部分员工调岗，但有几个员工不愿意，还一直晾着不回应。我不太清楚在这种情况下，从法律角度该怎么处理，既不能违反法律规定，又能让工作顺利开展，想了解一下具体办法。