服装店销售有试用期吗？

在法律层面，服装店销售岗位是可以设置试用期的，但需要遵循相关法律规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于服装店销售岗位来说，如果用人单位与劳动者签订了相应期限的劳动合同，按照上述法律规定来设置试用期是合法的。比如，若签订了一年期限的劳动合同，试用期最长可以设置为二个月。用人单位设置试用期，主要是为了考察劳动者是否符合岗位要求，而劳动者也可以借此机会了解工作环境和内容是否适合自己。同时，在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，除非能证明劳动者不符合录用条件。