公司注销后拖欠工资该怎么处理？

当公司注销后还存在拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。公司注销意味着其法人资格消灭，正常情况下它不能再作为法律主体承担责任。但如果公司在注销过程中存在违法行为，相关责任人仍需对债务负责，这里的债务就包括拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即使公司注销，若存在清算义务人未依法履行清算义务等情形，劳动者仍可向清算义务人主张权利。

具体的处理方式如下：一是可以向劳动监察部门投诉。虽然公司已经注销，但劳动监察部门可以对公司注销前的违法行为进行调查。如果发现公司在注销过程中存在违规操作，比如没有依法清偿职工工资等，劳动监察部门可以依法进行处理。

二是申请劳动仲裁。劳动者可以将公司的股东、清算组成员等列为被申请人。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。所以，若公司未经合法清算就注销，股东等相关人员可能要对拖欠的工资负责。

三是向法院提起诉讼。通过法院判决来确定相关责任人的责任，并要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。