具有行政管理关系该如何认定？

我最近找了份工作，但不确定和雇主之间是劳务关系还是其他关系。我想知道具体从哪些方面能明确是劳务关系，比如需要看有没有签合同，还是看工作的性质之类的？希望能得到详细解答。

我在工作中遇到一些困惑，不太清楚自己和工作单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。比如单位对我的管理程度、我能享受到的待遇等方面，都让我很迷茫。我想具体了解从哪些方面能准确判断这两种关系，希望能得到专业的解答。

我找了份工作，但是对于和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系不太清楚。感觉有些地方像劳动关系，有些又像雇佣关系，心里很疑惑。想知道从哪些方面能准确判断到底属于哪种关系，这样也能清楚自己的权益和义务。

在工作中遇到一些情况，不确定自己和单位到底算不算劳动关系。比如没签合同，但是在单位正常上班干活，也能拿到工资。想了解一下，到底该通过哪些方式、依据什么标准来确认自己和单位存在劳动关系呢？

最近在工作上有些疑惑，不太清楚自己和单位到底是劳动关系还是劳务关系。感觉两种关系在很多方面都挺像的，所以想具体了解一下，到底该依据什么来认定这两种关系呢？是看合同，还是有其他的判断标准呀？

我找了份工作，和单位签的是劳务合同。但工作中我感觉和正式员工干的活差不多，也受单位管理。我就想知道，签了劳务合同，还能不能认定我和单位存在劳动关系呢？我想了解具体的认定标准和依据。

我最近在找工作，有个单位找我做一些临时性的工作，报酬按次结算。我不确定这是不是劳务关系。想了解一下，到底怎么认定劳务关系呢？是看工作形式，还是报酬支付方式，还是其他方面呢？希望能详细了解劳务关系认定的具体标准和方法。

我在一家公司工作有段时间了，可一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不合理，我想维权，但又不确定和公司算不算存在劳动关系。想知道从哪些方面能确认我和公司之间存在劳动关系呢？是看工作内容，还是薪资发放这些方面呢？

我在一家公司工作有段时间了，一直不确定自己和公司算雇佣关系还是劳动关系。我想知道，如果要把现在的雇佣关系认定成劳动关系，得符合哪些条件呢？是看工作时间、报酬发放，还是其他方面呀，希望能了解具体认定条件。

我和公司签的是劳务合同，但平时工作都是按照公司的制度来，接受公司管理。现在涉及一些权益问题，我想知道虽然签的是劳务合同，这种情况能不能认定为劳动关系，以便维护自己的权益。

我在工作中感觉自己和公司在经济方面存在一些从属性，但不太清楚这种从属性是怎么认定的。我想了解一下，在我国，判断经济从属性有哪些依据呢？比如从工资发放、业务依赖等方面是如何认定的？

我在一家单位工作，但没签劳动合同，不太清楚和单位算什么关系。工资有时现金发放，有时转账。工作时间也不固定，我想知道这种情况下怎么认定我和单位是劳务关系呢？具体依据和标准是啥？

我在一家小公司帮忙做项目，没签合同，公司就说跟我是劳务关系。我不太懂劳务关系到底咋认定，我这情况算吗？想了解下认定劳务关系都看哪些方面，依据是什么。

我是一个自由职业者，和另一个人约定帮他完成一些工作，对方给我报酬。我不确定我和他之间算不算是劳动关系，想知道在法律上，个人与个人之间到底存不存在劳动关系，有什么判断标准吗？

我在一个单位工作，不太清楚我和单位之间到底是劳务关系还是劳动关系。工资发放形式感觉有点乱，工作时间也不是特别固定。我想知道这两种关系是怎么鉴定的，对我有啥影响，该从哪些方面去判断呢？

我在一家公司工作了一段时间，但公司没和我签劳动合同。我想知道在这种情况下，怎么确定我和公司存在劳动关系呢？我应该依据哪些东西来证明呢？

我在一家公司工作，但不太清楚我和公司之间是劳动关系还是劳务关系。想知道在法律上，劳动和劳务关系是怎么认定的，认定的标准和方法是什么，有没有一些简单的判断方式，以便我能弄清楚自己的情况。

我在一家公司上班几个月了，没签劳动合同。现在和公司有点纠纷，公司不承认我和他们有劳动关系。我想知道法律上是怎么认定劳动关系存在的，我需要拿出什么证据来证明我和公司有劳动关系呢？

我给一个老板干活，没有签合同，就是口头说的工作内容和报酬。现在出了点纠纷，对方不承认我们是雇佣关系。我想知道在法律上，到底怎么认定雇佣关系啊，需要看哪些方面呢？

我在一家公司工作了一段时间，但公司没和我签劳动合同。我不确定和公司之间算不算劳动关系，也不知道之后要是有纠纷该咋办。我想了解下，在法律上认定劳动关系是依据啥呢，需要满足啥条件？