如何正确认定职务侵占罪？
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职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 要认定职务侵占罪，主要从以下几个方面来判断。首先是主体方面，该罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司，就是依照公司法设立的各种有限责任公司和股份有限公司；企业是指除上述公司以外的其他依法从事营利性活动的经济组织；其他单位则是指上述公司、企业以外的非国有社会团体或其他组织。例如，在合伙企业工作的人员，就可能成为职务侵占罪的主体。 其次是行为方面，行为人必须利用了职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。比如，公司的财务人员利用自己保管公司资金的便利，将公司资金挪为己用；仓库管理员利用管理仓库货物的便利，私自将货物变卖等。这种便利是基于行为人在单位的职务身份而产生的，如果仅仅是因为工作关系熟悉作案环境、容易接近单位财物等，不能认定为利用职务上的便利。 然后是主观方面，行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。也就是说，行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍然希望或者放任这种结果的发生。如果行为人是因为疏忽大意或者其他过失行为导致单位财物受损，不构成职务侵占罪。 最后是数额方面，根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当认定为数额较大，达到立案追诉标准。 法律依据主要是《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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