如何判定未落实工作单位？

判定是否未落实工作单位，通常需要综合多方面因素来看。首先，我们来解释一下“落实工作单位”这个概念，简单来说，就是个人与用人单位建立了比较稳定、正式的工作关系。

从劳动合同方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果个人与用人单位签订了正式的劳动合同，一般就意味着落实了工作单位。因为劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议，它标志着劳动者成为该单位的一员，要遵守单位的规章制度，单位也需要按照合同约定支付劳动报酬等。

社保缴纳情况也是重要的判断依据。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，如果用人单位为个人缴纳了社会保险，像养老保险、医疗保险、失业保险等，这也能说明个人已经落实了工作单位。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，只有存在劳动关系才会进行缴纳。

另外，人事档案的存放地点也能反映工作落实情况。通常，落实工作单位的人员，其人事档案会转至单位或单位所在地的人才交流中心。若人事档案还保留在学校，或者存放在户籍所在地的人才交流中心且没有单位接收记录等，那么在一定程度上可以说明未落实工作单位。

就你提到的情况，你只是实习几个月且没有签订正式合同和缴纳社保，从目前常见的判定标准来看，这种情况大概率不算落实工作单位。不过，具体还需要结合报考岗位的详细要求和相关规定来确定。