单位代扣代缴社保个人部分的钱该如何管理？

单位代扣代缴社保个人部分的钱管理问题，涉及到劳动者的切身利益，需要遵循相关的法律规定。

首先，从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。单位有义务按照规定为员工代扣代缴社保费用，其中个人部分是员工工资的一部分，只是由单位统一进行缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了单位在代扣代缴社保个人部分钱时的基本义务，要按时足额缴纳，并且要让员工知晓缴费明细。

在管理方面，单位不能将代扣的社保个人部分的钱挪作他用。这部分钱应当专款专用，按照规定的时间和金额，及时足额地缴纳到社会保险经办机构指定的账户。一般来说，单位会通过银行转账等方式进行缴纳，并且会保留相关的缴费凭证。

如果单位没有按照规定管理和缴纳代扣的社保个人部分的钱，员工有权要求单位改正。若单位拒不改正，员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报。社会保险行政部门会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，员工也可以通过查询自己的社保缴费记录，来监督单位是否按时足额缴纳了代扣的社保费用。可以登录当地的社保网站、使用社保APP或者到社保经办机构窗口进行查询。这样可以及时发现问题并采取相应的措施，维护自己的合法权益。