鉴定工伤赔偿如何给付？
工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
首先，关于工伤赔偿的给付主体，一般来说有两个主要方面。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。依据《工伤保险条例》的相关规定，这些费用都有明确的支付标准和条件。而用人单位也需要承担一部分赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
其次，赔偿的给付流程。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定下来之后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按 照各自的责任进行赔偿给付。一般来说，工伤保险基金支付的部分会通过社保经办机构转账支付，而用人单位支付的部分则由用人单位直接支付给职工。
在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝支付应承担的赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤赔偿的给付是有明确的法律规定和流程的，职工要清楚自己的权益，依法依规争取应得的赔偿。