被公司辞退该如何维护自己的权益？

当遭遇被公司辞退的情况，要维护自己的合法权益，首先得明确辞退是否合法。辞退合法性可从公司辞退原因和流程两方面判断。如果公司是因为员工严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，那么公司无需支付经济补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或在员工无过错时，未按规定提前通知就辞退，就属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情况，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行合同，而是让公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权的具体步骤如下：第一步，和公司沟通协商，尝试和平解决问题，明确表达自己的诉求，要求公司给出合理的辞退理由和补偿方案。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。