如何保证职工利益不受侵犯？

要保证职工利益不受侵犯，需要从多个方面入手。首先，我们要了解一下职工利益包含哪些方面。职工利益通常涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等多个重要领域。劳动报酬就是我们工作所获得的工资、奖金等收入；工作时间规定了我们每天、每周应该工作的时长；休息休假是我们依法享有的休息权利，比如法定节假日、年假等；劳动安全卫生则是保障我们在工作环境中的安全与健康；社会保险能为我们在养老、医疗、失业等方面提供保障。

从职工自身角度来看，最重要的是要增强法律意识。要了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己依法享有的权利和应履行的义务。比如，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。职工在入职时，要仔细签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。这样，在遇到权益问题时，劳动合同就是维护我们权益的重要依据。

当职工发现自己的利益受到侵犯时，要及时与用人单位进行沟通协商。可以先尝试与上级领导或者人力资源部门反映情况，要求解决问题。如果协商不成，职工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据法律法规和实际情况进行调解。

若调解也无法解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行公正的审判。此外，工会也是维护职工权益的重要力量。工会有权代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定。职工可以积极加入工会，依靠工会的力量来维护自身的合法权益。