劳动仲裁时怎么证明新老公司是一家公司？

在劳动仲裁中，若要证明新老公司实际上是同一家公司，可从以下几个方面着手，并且每个方面都有相关法律依据支撑。首先，可以查看工商登记信息。工商登记档案能反映公司的变更情况，比如公司名称变更、法定代表人变更、股东变更等。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司的登记事项发生变更时，应当依法办理变更登记。所以，通过查询新老公司的工商登记档案，找到诸如名称变更的记录，就能直接证明它们是同一家公司在不同阶段的表现。其次，查看公司的经营场所和人员情况。如果新老公司的经营场所未变，员工也基本相同，这是两者存在关联的有力证据。从常理推断，若没有特殊情况，同一批员工在同一地点持续工作，而公司主体却毫无关联，这种可能性极小。再者，财务和业务往来方面也能提供证明。若新老公司存在资金混同、业务承接的情况，也可证明它们之间的关联性。比如老公司未完成的业务由新公司继续履行，或者新老公司之间有频繁的资金划转且无合理的商业理由等。最后，还可以收集相关文件，如公司内部通知、公告等提及新老公司关系的内容。这些文件通常能体现公司内部对于新老公司为一体的认知。总之，证明新老公司是一家公司需要综合多方面的证据，形成完整的证据链，才能在劳动仲裁中更有说服力。