question-icon 劳动仲裁时怎么证明新老公司是一家公司?

我在公司工作了一段时间,公司换了个名字变成新公司,现在和新公司有劳动纠纷要走仲裁。可新公司不认我之前在老公司的工作经历,我想证明新老公司其实是一家,该怎么证明呢?不知道有哪些有效的方法和证据。
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,若要证明新老公司实际上是同一家公司,可从以下几个方面着手,并且每个方面都有相关法律依据支撑。首先,可以查看工商登记信息。工商登记档案能反映公司的变更情况,比如公司名称变更、法定代表人变更、股东变更等。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》,公司的登记事项发生变更时,应当依法办理变更登记。所以,通过查询新老公司的工商登记档案,找到诸如名称变更的记录,就能直接证明它们是同一家公司在不同阶段的表现。其次,查看公司的经营场所和人员情况。如果新老公司的经营场所未变,员工也基本相同,这是两者存在关联的有力证据。从常理推断,若没有特殊情况,同一批员工在同一地点持续工作,而公司主体却毫无关联,这种可能性极小。再者,财务和业务往来方面也能提供证明。若新老公司存在资金混同、业务承接的情况,也可证明它们之间的关联性。比如老公司未完成的业务由新公司继续履行,或者新老公司之间有频繁的资金划转且无合理的商业理由等。最后,还可以收集相关文件,如公司内部通知、公告等提及新老公司关系的内容。这些文件通常能体现公司内部对于新老公司为一体的认知。总之,证明新老公司是一家公司需要综合多方面的证据,形成完整的证据链,才能在劳动仲裁中更有说服力。

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