两年前被拖欠的工资该怎么取证？

在处理两年前工资拖欠的取证问题时，首先要了解相关法律概念。工资拖欠指的是用人单位没有按照约定时间向劳动者支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而证据是在法律纠纷中能够证明案件事实的各种材料。

在收集证据方面，以下是一些可行的方法和证据类型。首先是书证，劳动合同是非常关键的书证，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及工资的约定情况。如果没有劳动合同，工资条、工资发放记录（如银行转账记录）也能证明工资的支付情况。工作证、考勤记录等也可以证明你在该单位工作的事实。

其次是视听资料，比如你和用人单位负责人关于工资拖欠问题的通话录音、现场谈话录音等。在录音时，要确保内容清晰，能明确体现出工资拖欠的金额、时间等关键信息。此外，电子邮件、微信聊天记录等电子数据也可以作为证据。如果你曾经通过这些方式和用人单位沟通工资问题，要注意保留相关记录。

证人证言也是一种证据形式。如果你有同事能证明你在该单位工作以及工资被拖欠的情况，他们的证言也有一定的证明力。不过，证人最好能出庭作证，这样证言的效力会更强。

如果上述证据难以自行收集，你可以向劳动监察部门投诉，他们在调查过程中收集的证据也可以为你所用。同时，也可以申请劳动仲裁，仲裁机构有权要求用人单位提供与工资支付相关的证据，比如工资发放台账等。