工资拖欠两年拿不到该怎么办？

当遇到工资拖欠两年仍拿不到的情况，我们可以通过以下多种途径来维护自己的权益。首先，我们得先了解几个关键的法律概念。劳动报酬就是我们为用人单位付出劳动后应得的收入，工资拖欠就是用人单位没有按照约定的时间和金额支付给劳动者应得的劳动报酬。这是违反法律规定的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

下面为你介绍具体的解决办法。第一步可以先和用人单位协商，心平气和地跟老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。并且最好用书面记录下协商的过程和结果，比如写一份协商备忘录，双方签字确认。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都没有解决问题，还可以考虑向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总之，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。