欠工资钱不给该怎么整治老赖？

当遇到老板欠工资不给，也就是我们所说的“老赖”情况时，我们可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。首先，最简单的方法是与用人单位进行协商。协商是指劳动者和单位坐下来，心平气和地沟通，表达自己希望尽快拿到工资的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，我们有充分的法律依据要求单位支付工资。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们接到投诉后，会对用人单位进行调查。若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。一旦仲裁委员会作出裁决，用人单位就必须执行。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。最后，如果经过劳动仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，劳动者在面对工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。