如果一家店把朋友开除了但没开除我，这种情况该如何应对？

首先，当遇到店方开除朋友而未开除自己的情况时，我们需要从多个方面来分析和应对。从法律层面来看，这涉及到劳动关系以及用人单位解除劳动关系的合法性问题。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

对于你的情况，虽然目前你未被开除，但朋友被开除这一事件可能暗示着一些潜在风险。你需要密切关注自己的工作状态和用人单位的动态。如果用人单位存在不规范的管理行为，比如随意变更工作岗位、降低工资待遇等，你可以与用人单位进行沟通，要求其说明理由并按照法律规定和劳动合同执行。

如果后续你也面临被开除的情况，首先要确定用人单位解除劳动合同的理由是否合法。如果是因为你严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果用人单位无法提供合理的理由和证据，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，在整个过程中，你要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于维护你的合法权益。