历史欠缴的社保该如何追缴？

历史欠缴的社保追缴是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面为您详细介绍追缴的方法和依据。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

接下来，介绍追缴的具体途径。第一种途径是与用人单位协商。劳动者可以先和单位沟通，明确指出单位欠缴社保的事实，并要求其补缴。很多时候，通过友好协商，单位会认识到自身的错误并进行补缴。这是最便捷、成本最低的方式。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映单位欠缴社保的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期补缴社保。

此外，还可以向社会保险经办机构投诉。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作。劳动者向其投诉后，经办机构会依法处理，督促用人单位补缴欠缴的社保费用。

最后，如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。