多发员工工资该如何追回？

在公司多发员工工资的情况下，想要追回多发的部分，是有法律依据和具体方法的。首先，从法律概念上来说，这属于“不当得利”。不当得利就是指没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的行为。在这种情况下，员工多拿到的工资就属于不当利益，公司有权利要求其返还。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

当发现多发工资后，公司可以先采取与员工友好沟通的方式。以平和、诚恳的态度向员工说明情况，解释是由于工作失误导致多发了工资，希望员工能够配合返还。通常大部分员工在了解情况后会愿意归还。

如果员工拒绝归还，公司可以进一步收集相关证据。比如工资发放记录、员工的工资标准等，这些证据可以证明多发工资的事实。然后，公司可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方提供的情况进行调解，促使双方达成一致。

若调解不成，公司还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决途径，仲裁机构会根据双方的证据和陈述进行裁决。如果公司对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决来维护自己的权益。