没签劳动合同怎么减少赔偿？

没签劳动合同要减少赔偿，需要根据不同情况采取不同措施，以下为您详细介绍：

首先，要明确法律对于未签劳动合同赔偿的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者故意拒签劳动合同这种情况，用人单位可无需承担赔偿责任。但需要注意的是，用人单位要能证实劳动者是故意不签订劳动合同，比如有书面的沟通记录、证人证言等相关证据。

若在自用工之日起一个月内，用人单位应向新员工发出书面通知要求签订劳动合同，若员工在此期限内拒绝签订，公司应及时书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬，这样可以避免经济补偿的责任。

对于超过一个月仍未签订合同的员工，公司应尽快与其补订书面劳动合同，并依据规定，从用工之日起满一个月的次日起支付双倍工资。对于长期未签订合同的员工（超过一年），公司应视为已与其建立无固定期限劳动合同关系，并立即补订书面合同。