如何举报公司老板性骚扰？

举报公司老板性骚扰，需要从多个方面着手，同时要依据相关法律保障自身权益。

首先，要收集证据。证据是举报的关键，它可以证明性骚扰行为的存在。比如保留聊天记录、短信、电子邮件等电子证据，这些可以清晰地呈现老板不恰当的言语；录音录像资料也是很有力的证据，如果条件允许，在不侵犯他人合法权益且不违反法律禁止性规定的情况下，可以对性骚扰行为进行录音或录像；还有证人证言，如果有其他同事目睹了老板的性骚扰行为，他们的证言也能起到很大的作用。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，这些都可以作为指控性骚扰的依据。

接着，可以向公司内部举报。很多公司都有内部的投诉机制，你可以向人力资源部门、工会或者上级领导反映情况。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以公司有责任处理这类事件。在举报时，要以书面形式详细描述性骚扰的经过、时间、地点、涉及人员等信息，并附上收集到的证据。

如果公司内部处理结果不满意或者没有内部处理机制，还可以向外部机构举报。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对公司进行调查处理。也可以向妇女联合会等社会组织求助，这些组织会为你提供法律援助和支持。另外，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。