如何举报饭店雇佣童工？

举报饭店雇佣童工，你可以通过以下途径和方式进行。首先，我们要明确什么是童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，未满十六周岁的劳动者就属于童工。

举报途径方面，你可以向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，对于雇佣童工这种违法行为有管辖权。一般当地的人力资源和社会保障局就是具体的劳动保障行政部门。你还可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333进行举报，这种方式方便快捷，能及时将情况反映上去。另外，也可以向市场监督管理部门举报，因为饭店的经营活动受市场监督管理部门监管，他们在接到举报后也会进行相应的调查处理。

在举报时，要尽可能提供详细的信息。比如饭店的具体名称、地址、雇佣童工的大致情况，像童工的外貌特征、工作内容等。如果可能的话，最好能提供一些证据，例如拍摄到的童工在饭店工作的照片、视频等。这些证据能帮助相关部门更准确地了解情况，以便及时展开调查。相关部门在接到举报后，会根据你提供的信息进行调查核实。如果查证属实，饭店将面临法律的制裁。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。