公司拖欠工资10年违法该怎么举报？

首先，公司拖欠工资的行为违反了劳动者获得劳动报酬的权利，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

关于举报的途径，你可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到你的举报后，会对该公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠你的工资。

另外，你还可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行举报。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，你可以详细描述公司拖欠你工资的情况，工作人员会为你记录并进行相应的处理。

虽然时间已经过去了10年，但只要你有足够的证据能够证明公司拖欠工资的事实，仍然是可以维护自己的权益的。不过需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以如果涉及到仲裁程序，你要关注这个时效问题。