与公司的劳动关系工资该如何结算？

在探讨与公司劳动关系工资如何结算之前，我们先明确一下相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是咱们辛苦工作后应得的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你和公司的劳动关系结束时，公司应该一次性把你的工资结清，而不是分多次支付或者拖延支付。

工资结算的标准通常是按照劳动合同的约定来执行。劳动合同中一般会明确规定你的基本工资、加班工资、奖金、提成等各项工资组成部分的计算方式。例如，如果你的劳动合同约定基本工资是每月5000元，那么在结算工资时，就应该按照这个标准来计算你的出勤工资。

对于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果你在工作日加班、休息日加班或者法定节假日加班，公司都应该按照相应的标准支付你加班工资。

奖金和提成的结算则要看具体的公司规定和劳动合同约定。有些公司会根据员工的业绩来发放奖金和提成，那么在结算时，就需要按照公司的业绩考核制度来计算。如果公司有明确的规定，并且你达到了相应的业绩标准，公司就应该按照规定支付你奖金和提成。

如果公司没有按照上述规定结算工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。你可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定结算工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行检查，并责令公司改正；劳动仲裁则是通过法律程序来解决你和公司之间的工资纠纷。