辞职后公司不发工资该怎么解决？

当遇到辞职后公司不发工资的情况，我们可以通过多种合法途径来解决。下面为你详细介绍。

首先是与公司协商。协商就是你和公司心平气和地坐下来，沟通工资发放的问题。你可以明确向公司指出，工资是你付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司不发工资的行为是违法的。通过协商，有可能快速解决问题，拿回工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司在规定的时间内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。这是维护你合法权益的最后一道防线。