劳动合同笼统该怎么解决？

当遇到劳动合同内容笼统的情况时，我们可以采取以下多种方式来解决。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。这意味着，你可以主动与用人单位沟通，提出对合同中笼统条款进行细化和明确的要求。在协商过程中，双方应秉持平等、自愿、公平的原则，就不明确的内容达成一致意见，并以书面形式对劳动合同进行补充或者变更。这样做可以使合同条款更加清晰明确，避免日后因理解不一致而产生纠纷。

若协商不成，有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。如果用人单位存在有效的集体合同，且集体合同中对劳动报酬、劳动条件等事项有明确规定，那么就应当按照集体合同的标准来确定双方的权利和义务。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，在劳动合同对劳动报酬约定不明确且没有集体合同可供参考的情况下，你可以要求用人单位按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定你的工资待遇。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。国家对于劳动条件、劳动保护、工作时间、休息休假等方面都有一系列的法律法规和政策规定。例如，《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律对劳动者的基本权益作出了明确规定。当劳动合同对这些事项约定不明确时，用人单位应当按照国家规定的标准来保障劳动者的合法权益。

如果在采取上述措施后，仍然无法解决问题，或者用人单位拒绝按照法律规定处理，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以向劳动监察部门提供劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，说明合同笼统给你造成的困扰和问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求对劳动合同中的争议事项进行裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。