question-icon 故意拖欠工资10000多块钱该怎么解决?

我给一家公司打工,工作结束后公司故意拖欠我10000多块工资。我找老板要了几次,他都找借口不给。我现在不知道该怎么办,是直接去法院起诉,还是有其他更好的解决办法呢?想了解下法律上针对这种情况是怎么规定的。
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  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

当遇到用人单位故意拖欠工资10000多块钱的情况,您可以通过以下多种途径来解决。首先,最简单的方法是与用人单位进行协商沟通。您要明确向单位表明自己的诉求,要求其支付拖欠的工资。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位按时支付工资是其法定义务,不能故意拖欠。 如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。他们有权对用人单位进行调查,一旦发现用人单位存在拖欠工资的违法行为,会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。所以,向劳动监察部门投诉是一种较为高效的方式。 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,在申请仲裁时,您需要提交相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 如果您对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。需要注意的是,劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序,对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。在诉讼过程中,您要积极配合法院的工作,提供充分的证据,以维护自己的合法权益。总之,法律为劳动者提供了多种途径来解决拖欠工资的问题,您可以根据自己的实际情况选择合适的方式。

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