故意拖欠工资10000多块钱该怎么解决？

当遇到用人单位故意拖欠工资10000多块钱的情况，您可以通过以下多种途径来解决。首先，最简单的方法是与用人单位进行协商沟通。您要明确向单位表明自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位按时支付工资是其法定义务，不能故意拖欠。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。他们有权对用人单位进行调查，一旦发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。所以，向劳动监察部门投诉是一种较为高效的方式。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。在诉讼过程中，您要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。总之，法律为劳动者提供了多种途径来解决拖欠工资的问题，您可以根据自己的实际情况选择合适的方式。