工厂故意拖欠工资2千多元该怎么办？

当工厂故意拖欠工资2千多元时，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益。首先，最简单的方法是与工厂进行协商解决。协商就是您和工厂老板坐下来，心平气和地谈一谈工资拖欠的问题，要求老板支付拖欠的工资。这种方式成本低、效率高，如果能协商成功，您可以较快地拿到工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工厂拖欠工资的行为是违法的，您有权利要求其支付。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的部门。您可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对工厂进行调查。如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂拖欠工资的事实。一旦仲裁裁决工厂支付工资，工厂必须执行。如果工厂不执行，您可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，可以申请仲裁。最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果工厂不履行判决，您可以通过法院强制执行程序来拿到工资。