老板拖欠工资1万该怎么办？

当老板拖欠工资1万时，您可以通过以下几种合法途径来解决问题。

首先，最简单直接的方式是与老板进行协商。这意味着您可以心平气和地跟老板交流，了解他拖欠工资的原因，要求他尽快支付工资。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您有权利要求老板按时支付工资。

如果协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，您要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最后一道程序。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。