京东入职时社保没停该怎么入职？

当面临在京东入职但社保未停的情况时，首先要了解几个关键的法律概念和处理办法。

社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。按照我国《社会保险法》等相关规定，一个人在同一时间段内，原则上只能在一家单位缴纳社保。

对于入职京东但社保未停的问题，一般可以采取以下步骤来解决。第一步，需要尽快联系原工作单位，要求其及时办理社保减员手续。原单位有责任和义务协助员工完成社保关系的转移和停保操作。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第二步，如果原单位拖延办理或者拒绝办理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

第三步，在和京东沟通时，要如实说明情况。通常京东的人力资源部门会有相应的处理流程和经验，他们会指导你完成后续的入职和社保缴纳手续。有些公司可以在新员工入职后，等待原单位停保完成后再办理增员手续，从而确保社保的连续性。

总之，只要按照规定流程及时处理，一般不会对入职造成实质性的阻碍。在整个过程中，要保留好与原单位沟通的相关记录，以便在需要时维护自己的合法权益。