公司要辞退我，我该怎么写说明告公司？

当公司要辞退您，而您打算写说明告公司时，首先要明确这个说明在法律程序中通常指的是劳动仲裁申请书（若走劳动仲裁途径）或者民事起诉状（若进入法院诉讼阶段）。

我们先来看劳动仲裁申请书。它是您向劳动仲裁机构提出诉求的重要文书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

具体来说，在写仲裁请求时，要清晰明确您想要公司给予的补偿或赔偿等具体诉求，比如违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。事实和理由部分，要详细阐述公司辞退您的经过，比如辞退的时间、方式，是否有书面通知等，同时说明您认为公司辞退行为违法的理由，比如没有提前通知、没有合理的辞退原因等。证据方面，要列举您手头掌握的能证明您主张的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

如果劳动仲裁后您对结果不满意，要进入法院诉讼阶段，就需要撰写民事起诉状。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。其内容和劳动仲裁申请书有相似之处，但在格式和表述上可能更严谨。在写民事起诉状时，要对劳动仲裁的过程和结果进行简要说明，并且进一步强调您的诉求和理由。

总之，无论是劳动仲裁申请书还是民事起诉状，都要确保内容真实、准确、有条理，以维护您的合法权益。