挂靠拖欠工资该怎么告？

如果遇到挂靠拖欠工资的情况，要维护自身权益，可按以下步骤来。

首先，要明确与用人单位存在劳动关系这一事实。这是后续维权的基础，比如有劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你确实在该单位工作。

确定劳动关系后，你有多项权利。有权要求用人单位补缴缺失的社会保险部分，同时全额发放拖欠的工资。并且，如果用人单位解除劳动合同未提前一个月通知你，需额外支付一个月工资作为代替通知金。要是用人单位没与你签署书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内必须签订，否则要承担支付双倍工资的责任。当用人单位违法解除劳动合同时，你还能获得经济赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。

接下来是具体的维权途径：

一是可以向劳动行政部门举报，比如拨打12333电话投诉，或者到劳动局监察大队投诉 。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受此仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼；若仲裁后用人单位不执行裁决，可申请法院强制执行；若是劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。

在此过程中，建议你及时收集相关证据，依法维护自己的权益。

相关概念：

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。