公司不走工伤流程，该如何和公司谈？

当公司不走工伤流程时，与公司谈判需要合理且有策略地进行。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤认定就是由劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在与公司谈判时，第一步要准备充分的证据。这些证据包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明，它能证明你受伤的情况。有了这些证据，就相当于有了谈判的底气。

第二步，可以和公司相关负责人友好沟通。向他们说明进行工伤认定是公司的法定义务，这不仅是保障你的合法权益，从长远来看，也能避免公司可能面临的法律风险。比如，如果后续你因为工伤问题和公司产生纠纷，公司可能会面临赔偿金额增加、声誉受损等情况。

第三步，如果友好沟通没有效果，可以提及法律规定。向公司说明，根据《工伤保险条例》，如果公司不配合进行工伤认定，你个人也有权在规定时间内申请，而且公司可能会承担相应的法律责任，比如需要支付本应由工伤保险基金支付的费用等。

第四步，如果公司仍然拒绝，你可以向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，督促公司依法办事。